为赋能员工成长，近日，盐城CA88集团人力资源部牵头进行综合服务技术大赛，通过设置财政、党建、人力等多条线的实战项目，实现以赛促学、以赛促训。参赛选手们通过竞技互换，进一步提升业务能力，弘扬“盐城CA88 正能量”，为集团高质量发展夯实人才基础。

　　财政知识技术较量：现场竞答，发展专业能力硬比拼

　　10月24日，财政知识技术较量率先开赛，较量内容涵盖《新管帐法》等管帐司法律规，涉及股权投资、无形资产管帐确认等管帐实务内容。较量以现场竞答模式突破传统笔试的沉闷，设置必答、抢答与风险题三大环节：必答题不变根基，抢答题比拼快率，风险题则考验“险中求胜”的气势。这次财政较量不仅全面检验了8支决赛行列的知识把握水平，更将理论知识转化为实战能力，出现出一场杰出纷呈的专业较量。

　　党建知识技术较量：两两PK，展示党建行列真风采

　　10月28日，党建知识技术较量现场，集团各支部比拼火热。赛程借鉴“苏超”联赛赛造，分为四分之一决赛、半决赛以及冠军、季军抢夺赛四个阶段，赛造设计兼具知识性、竞纪团队合作性。各支部选取“两两PK”大局，充分考验选手的知识储蓄与反映快率，兼具匹敌性与参观性。选手们在台上镇定应答、妙语解颐，凭借扎实的理论功底和急剧的反映能力，将理论知识转化为活泼的实际问答，展示出集团党建工作者高昂的心灵形貌和过硬的业务能力，推动党建引领进一步落地见效。

　　人力资源技术较量：情境仿照，演出人才评鉴实战秀

　　10月31日进行的人力资源技术较量，在环节设计上别具匠心，亮点纷呈。决赛出格设置了角色表演环节，要求各参赛行列萦绕统一专业情境命题，在预设角色中发展智慧交锋，既调查选手的专业知识储蓄，也全面检验其沟通表白、临场应变与团队合作能力。案例分析环节则缜密萦绕人力资源六大
？榉⒄，命题内容新鲜贴切——从樊振东的成长蹊径透视人才发展战术，从职场剧片段中解读劳动关系场景，再到Excel工具的实操利用，各团队在面对复杂案例时，均能做到逐层分析、正确作答，充分展示出人事工作者优良的专业素养与解决现实问题的能力。

　　本次综合服务技术大赛在集团高低掀起了“学技术、练技术、比能力、求创新”的热潮，凝聚了“联结合作、争先创优”的壮大合力。将来，盐城CA88集团将持续厚植人才沃土，搭建多元化员工成长平台，加强人才行列建设，让更多技术精英脱颖而出，为集团行稳致远注入源源不休的人才动能。