近期，清能公司先后实现2025年“岗位练兵月”系列活动与“迎峰度夏百日无故障”较量，在人才行列建设与设备不变运行方面获得扎实功效，为企业高质量发展奠定坚实基础。

　　岗位练兵月：以训促能，构建造就长效机造

　　9月份，在CA88集团人力资源部与国能公司工会领导下，清能公司组织发展为期一个月的“岗位练兵月”活动；疃“学技术、强技术、练能力”为导向，萦绕安全出产、设备运维、电气操作等沉点领域，系统发展十余项培训与较量。新员工培训创新选取“案例讲授+实操查核”关环模式，通过实地观摩设备、消防灭火、心肺复苏等安全演练，确保新员工从入职伊始设置“敬畏规程、执行尺度”的安全意识。

　　在专项技术竞技环节，公司聚焦典型故障设置和实景仿照，两全发展光伏设备故障处置、风力发电运维、风电电气设备操作三项大赛，全面检验选手系统排故、急剧响应和规范操作能力，形成从设备到系统、从故障处置到运行调控的全链条技术考评关环，显著提升运维团队应对多类型工作的综合能力。

　　百日无故障较量：筑牢设备安全不变防线

　　10月8日实现的“迎峰度夏百日无故障”较量同样获得优良功效。在为期100天的较量期内，面对高温、台风、暴雨等多沉考验，清能公司各场站系统推动设备运维与技术治理，通过严格落实前期筹备、全面梳理安全造度、实现备品备件采购与集中消缺，发展多轮专项培训，有效提升人员对逆变器、变流器等关键设备的故障判断与措置能力。

　　较量期间，各场站严格执行“两票三造”，强化巡检与预防性试验，充分利用幼风期、夜间等窗口时段发展守护，显著削减非打算；。最终，清能万助储能电站与灌东、滨海八滩、黄沙港等光伏电站实现“零故障”运行;建湖、大丰等光伏电站也展示出高效的应急响应与现场措置能力。

　　清能公司两项活动别离从“人的能力”和“物的状态”两个维度共同发力：“岗位练兵月”推动技术人才造就系统化、常态化，为企业发展注入人才动能;“百日无故障”较量则推进设备治理从“消缺式”向“预防式”转变，为电力安全不变供给提供坚实保险。

　　将来，清能公司将持续优化人才造就与设备治理机造，以人才和技术作为双轮驱动，为清洁能源事业高质量发展贡献更多力量。